Utredning kommer in som ett naturligt led i skapandet av en kurs eller utbildning. Det kan också vara en självständig tjänst på organisations-, grupp- eller individnivå.

Det kan vara aktuellt att låta en psykologfirma utreda när "hårddata" om organisationen inte räcker till för att förstå den; När ett arbetslag inte fungerar optimalt; När man ska sätta samman grupper eller starta upp verksamheter; När man ska utvärdera styrsystem eller organisationsförändringar etc; Vid omplaceringar och individuella utvecklingsplaner; Etc, etc.

I utredningar använder vi oss av test, intervju och observation. Frågeformulär kommer till användning mest som vägvisare för fortsatt utredning.

Utredningssvarets pålitlighet står i relation till frågeställningens klarhet och vad utredningen får kosta. Därför bör en utredning alltid föregås av en konsultation. Det kan då dessutom visa sig räcka med just denna konsultation.

Formerna för insatserna går alltid att diskutera, utgångspunkten är alltid beställarens frågeställning.