Ständigt ökad kompetens är ett självklart krav för att möta morgondagen och stå sig väl i konkurrensen. Därför är utbildning självklart ett viktigt område att satsa på. Men - utbildning ska ge resultat i form av utvecklad verksamhet, i något eller några avseenden, annars är det en dålig investering.
Det finns några fallgropar som det gäller att undvika för att göra utbildningen till en bra investering.

	Se till att utbildningen svarar upp mot organisationens eller dess medlemmars/verksamhets behov av ökad kompetens - vilka kompetensområden är viktiga, väsentliga, stimulerande, värdefulla, eftersatta etc, idag och inför i morgon? Det vill säga: tag inte bara vad som råkar finnas eller vad som svarar mot (går-)dagens behov, utan var noga med förarbetet.
	Om en person går en utbildning/kurs som ger kunskap/kompetens/idéer som inte resten av organisationen/gruppen är mogen för kommer den personen inte att kunna utnyttja det den lärt sig. Dvs det är bättre att satsa på hela arbetslag/grupper är på enstaka individer.
	Nya kunskaper kan behöva hjälp med att bli färdigheter eller förbättrade rutiner. Dvs var också noga med efterarbetet.

Sessrums idé när det gäller utbildning, är att erbjuda "skräddarsydda" utbildningar som hjälper till att undvika dessa fallgropar. Konsultation och eventuellt utredning hjälper till att undvika första fallgropen. Konsultation hjälper även till att undvika de två andra fallgroparna. Det händer naturligtvis ändå att Sessrum arrangerar kurser där vi bjuder ut deltagarplatser.

Exempel på ämnesområden där Sessrum kan ordna kurs eller utbildning:
Organisation
Ledarskap
Personalekonomi
Grupprocesser
Allmän psykologi
Stresshantering
Avspänning
Mental träning
Tai Ji Quan